Preaviz
Preavizul e perioada dintre notificarea încetării contractului de muncă și data efectivă a încetării, diferită la concediere și la demisie.
Cunoscut și ca termen de preaviz · notificare de încetare
Ce înseamnă Preaviz
La concediere, Codul muncii, art. 75 alin. (1) fixează un minim: preaviz „ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare”. Angajatorul poate acorda mai mult, nu mai puțin.
La demisie, art. 81 alin. (4) fixează un maxim, negociat prin contract: preavizul „nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere”.
Alin. (5): pe durata preavizului, contractul își produce toate efectele, adică salariatul lucrează și e plătit normal, iar Decizia ÎCCJ RIL nr. 8/2024 stabilește că termenul începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării.
Reține diferența: la concediere, cele 20 de zile sunt un minim garantat salariatului; la demisie, sunt un plafon maxim pe care angajatorul îl poate cere.