Perioada de probă
Perioada de probă e intervalul de la începutul contractului de muncă în care oricare parte poate renunța fără preaviz: max. 90 de zile la execuție, 120 la conducere.
Cunoscut și ca probă la angajare · perioadă de probă vechime
Ce înseamnă Perioada de probă
Codul muncii, art. 31 alin. (1): perioada de probă poate fi de „cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere”. Alin. (2): pentru persoanele cu handicap, „maximum 30 de zile calendaristice”.
Alin. (3): pe durata perioadei de probă, contractul poate înceta „exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz”, din partea oricăreia dintre părți. Asta e diferența principală față de o încetare după perioada de probă, unde preavizul devine obligatoriu.
Perioada de probă „se poate stabili” la încheierea contractului individual de muncă (art. 31 alin. 1): rămâne o opțiune a părților.